厂方称补偿方案依据合同，律师认为搬迁工厂属违约，厂方补偿方案不合法

　　仲恺高新区万迪全息科技公司员工因不满工龄被抹去，阻止工厂搬迁，要求公司对他们过去的工龄进行补偿。厂方称补偿方案依据合同，而工人说，搬迁前工厂并没有通知说工厂要搬迁。记者从劳动部门了解到，这是新《劳动合同法》实施以来，惠州第一起工龄纠纷。因为与利益相关，仲恺高新区众多企业及工人也在等待有关万迪的处理结果。

　　工人堵塞厂门阻止搬迁

　　昨日，一群穿蓝色工衣的万迪公司员工集聚在仲恺高新区万迪全息科技公司大门前，阻止万迪公司将机器设备搬迁至东莞。

　　万迪公司主要生产全息系列产品，外商独资企业，隶属香港上市的澳科控股，控股股东为澳大利亚一间公司，是包装行业全球500强排名第三的企业。惠州万迪共有200多工人，2004年设厂。

　　该公司行政部经理黄涛说，因为生产需要，工厂准备搬迁至东莞。但是大部分员工不愿意随厂搬迁。于是公司即准备向不愿意去东莞的员工发放4、5月份的工资，另外依据新《劳动合同法》，补偿半个月的工资。但不随厂搬迁的工人不同意此补偿方案，要求对2008年以前的工龄进行补偿。万迪公司拒绝工人的要求。

　　目前，万迪公司已停止生产十多日，大部分机器设备搬迁完毕。但有60多名对补偿方案不满意的工人连续数日堵塞万迪大门，不让搬迁公司车辆进出。“机器全搬走了，我们找谁要钱？”一工人说。

　　据介绍，因为机器设备无法及时搬迁，延迟生产等各项费用相加，延迟搬迁一日，万迪即损失数万元。而现在已经被堵了四五天。

　　厂方称补偿方案依据合同

　　黄涛说，因为将要搬迁的原因，2007年底，公司在详细听取法律顾问的意见后，与所有员工签署了劳动合同，合同期限是2008年1月1日到2008年5月31日，合同约定工作地点惠州。现在的补偿方案全部是依据合同及以法律为基础。

　　一名工人代表说，万迪2004年在仲恺高新区建厂，现在60多名要求补偿的工人中，大部分工龄在2年左右，只有一小部分工人从建厂时干到现在。该工人说，他们工资很低，平均每月1000元左右，即使正常补偿，工龄4年的补偿4个月工资，其他工作一到两年的补偿一到两个月工资，总费用也不到10万元。

　　万迪公司拒绝了工人的补偿要求。“工人必须接受我们的方案！”万迪公司一负责人说。

　　工人称搬厂前没有通知

　　“我们只要求得到法律许诺给我们工人的补偿！”在细雨中，集聚在万迪门前的工人说，“我们也向劳动局投诉过，但没有任何作用。”

　　万迪公司200多名工人中，大约有几十名工人愿意随厂去东莞，另约五六十名工人不愿意去，要求公司补偿。其他员工则早已辞职。

　　一位本来随厂去东莞后又返回索要补偿的工人说，工厂许诺去东莞后，会加工资，工作条件改善，但都没有兑现。所以他们几个工人决定不去了。

　　“我们要求工厂补偿工龄，并不过分！”工人说，搬迁前，工厂并没有通知说工厂要搬迁，也没有对补偿问题进行任何说明，这让工人十分愤怒。

　　政府部门支持厂方方案

　　万迪公司的补偿方案所依据的是工人所签署的1到5月的劳动合同，对此，工人们说，在去年底，新《劳动合同法》正式实施前，工厂要求他们签那份劳动合同，但合同期限是2008年1月1日到5月31日。不签的工人立即被辞退。大部分工人被迫签署，拒绝签署的工人只有离职。

　　所以，工人们认为不能依据此合同只补偿半个月，以前的工龄也要补偿。工人认为，他们在万迪工厂辛苦工作几年，工资又低，现在工厂单方面违约，工龄作废，补偿都没有。因此，工人们坚决不答应。

　　目前，政府相关部门已介入调解，但提出的方案仍然是补发4、5月工资，另补偿半个月工资。仲恺管委会一位副主任表示，政府将保护工人利益，但也要考虑投资环境。

　　多家工厂关注处理情况

　　这些工人不知道，仲恺高新区的其他企业、员工都注视着他们。

　　万迪公司行政部经理黄涛称，仲恺外商众多，现在企业、员工都在看万迪公司怎么处理，因此万迪不会开先例。

　　万迪公司附近多家工厂负责人表示，他们正密切注视事情的处理情况，其他拒绝表态。

　　记者在仲恺高新区随机访问多位工人，他们都表示支持万迪员工的要求。一家台资企业的员工说，企业有钱有势，可以请很多法律顾问，尽力规避法律，工人无钱无势，辛苦工作几年，工资微薄，工厂连补偿都不给，老板实在太无良。

　　(线索提供：张女士100元)

　　各方说法

　　[工会主席]支持工人合法的要求

　　仲恺高新区管委会工会主席表示，之所以万迪公司拒绝补偿，重要的一点是，仲恺有450多家企业，所有的企业都在看万迪怎么办，作为第一起工龄补偿纠纷，万迪公司不想开这个先例。该工会主席表示，万迪搬迁到东莞，对不愿意随厂搬迁的工人来说，属于工厂单方面改变劳动条件，是违约。他支持工人合法的要求。

　　[市劳动局]厂方应对工人工龄补偿

　　就万迪员工阻厂方搬迁讨要工龄补偿一事，记者昨日采访了惠州市劳动和社会保障局劳动监察科科长孙培仕。

　　孙培仕说，他们接到工人的投诉后，于第一时间介入调查，此案涉及到的工人共有60多人，厂方因搬迁而停工，除了应付工资加班费等外，还应依法给予这些工人工龄方面的经济补偿。

　　孙培仕还表示，《劳动合同法》实施以来，投诉到惠州劳动部门的劳资纠纷并没有明显增多，而讨要工龄补偿这种案例，与新《劳动合同法》实施没太大关系，“依据以前的劳动法，用人单位如主动辞退工人，肯定也涉及工龄补偿”。

　　[律师观点]万迪补偿方案不合法

　　“万迪给工人的补偿方案，没有任何法律依据。”惠州市纬伦律师事务所汪平斌律师说，双方劳动合同期限截至5月31日，现在没有到，所以可以不用发放两个月的工资。

　　汪平斌律师指出，搬迁工厂的行为是工厂单方面对劳动合同中劳动条件的变更，毫无疑问属于违约。因此，“根据法律规定，万迪完全应该无条件对工人进行补偿。”

　　汪律师说，虽然2008年万迪只与工人签订了5个月的劳动合同，但依据法律，不足一年，按一年计算，不应该补偿半个月，应该按照一个月补偿，同时，工人以前的工龄按一年补偿一个月算，也应该得到补偿。汪律师表示，万迪不补偿毫无道理。

　　但是汪平斌律师建议工人最好不要通过诉讼解决，因为那样对工人来说成本太大，时间耗不起。汪律师建议工人向劳动局监察大队投诉。“如果万迪将工厂设备搬迁完，在东莞又以另一名称出现，工人维权则面临巨大困难。”

　　统筹：本报记者 乔建 采写：本报记者 张广军 黄海林 摄影：本报记者 陈伟斌