中国台州网三门县公安局创新用人机制促干部素质转变

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中国台州网三门县公安局创新用人机制促干部素质转变

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2008-7-11 16:18:59

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       7月8日，三门公安局珠岙派出所副所长卢绍健带领刑侦组民警先后破获了钢丝胶诈骗案件、摧毁了两个电瓶车团伙。其实早在半个月前，他还是珠岙所一名普通民警，因为在刑侦工作方面的出色表现，被提拔为中层副职。卢绍健说，这得益于县局在人事选拔上的透明度，才能让自己有机会脱颖而出。据悉，三门公安局在6月中旬的人事调整中，共提拔中层副职25名，提拔中层正职17名，有9名中层被免职，初步建立了人尽其才、能上能下、充满活力的选人用人机制。
        为在全局形成一个公平合理的用人环境和富有生机、充满活力的选人用人机制，三门县公安局引进竞争机制，搭建了人才竞争的平台，建立中层后备干部阳光选拔制度。在选拔过程中，坚持“以人为本”，进行“阳光操作”，设置了计算机考试、“三考”法律基本知识笔试、面试、组织考察四道关。通过层层严格把关，最后将18名政治可靠、工作能力强、作风过硬的民警确定为中层后备干部。为公安干部队伍注入了新的生机和活力，全面激发了广大公安民警的工作积极性。
        另外，三门县公安局着重从创新干部能上能下的用人机制入手，疏通干部“下”的渠道——淘汰制，对那些缺少工作责任心，实绩平平，民主测评胜任度低的中层，敢于动真格。调整中，有2位中层干部因符合“下”的尺度被免职并调离原单位。同时，坚持以实绩论干部、以作风选干部，将工作实绩突出、有多个职位工作经历的同志委以重任。真正形成了“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部用人机制和用人导向。

（来源：中国台州网）

[作者：程亚军陈玉萍]

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